Пропущенный отпуск не «сгорит»

? Работаю в частной фирме, уже два года не была в отпуске. Похоже, и предстоящим летом отдых не «светит». Графика отпусков у нас нет. Уйти на отдых можно только, если договоришься с начальством, а это начальство твердит, что работы много, штат небольшой, заменить меня некем. Но ведь я тоже не железная. Что делать в этом случае? И ещё вопрос –выходит, что мои два отпуска за прежние годы просто «сгорели»? Мария ВЕСЕЛОВА, г. Нижний Новгород (письмо в редакцию) Отвечает  главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Нижегородской области Лариса АЙЗМАН: – Если работодатель не составляет график отпусков в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий год, но только с согласия работника. Исключение здесь составляют несовершеннолетние  и работники с вредными/опасными условиями труда. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Законом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.