Ответьте на вопрос: есть ребенок до 3 лет – могут ли меня уволить?
- Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях:
1) при ликвидации организации - работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя,
2) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарные взыскания (к дисциплинарным замечаниям относятся замечание и выговор);
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе в случаях, предусмотренных законодательством;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
9) применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
