Не получил зарплату из-за выброшенных продуктов – это правомерно?

решение не изменил. Работодатель прав?  На вопрос ответили в пресс-слузбе Государственной инспекции труда по Нижегородской области:

- Работодатель вправе привлечь вас к материальной ответственности только в том случае, когда вы причинили работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была ваша вина, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у вас письменные объяснения) и установление его размера. Привлечение вас к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без вашего согласия взыскать с вас сумму ущерба, не превышающую ваш среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает ваш среднемесячный заработок, возможно только с вашего согласия или через суд.

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.