Когда начальник понижает зарплату

? Я работаю в частной фирме. С прошлого месяца работодатель понизил мне зарплату на пять тысяч рублей. Доскональных причин этого я не знаю. Имеет ли он право это делать? Валерия КОКОРЕВА, г. Бор (звонок в редакцию) Отвечает адвокат коллегии «Themis» Ирина КОЛОКОЛЬЦЕВА: – Оплата труда работников устанавливается нормативными актами, коллективными соглашениями, трудовым договором и иными документами. В них четко оговариваются размер оклада, тарифных ставок, надбавок. Поэтому зарплата сотрудника не может снижаться просто так, по желанию руководителя. Он обязан зафиксировать новые условия оплаты вашего труда документально. Например, перезаключить с вами трудовой договор или издать приказ с четким обоснованием своих действий. Без вашего согласия понижать вам зарплату, а также устанавливаать ее ниже минимального размера, работодатель не имеет права. Кроме того, согласно ст. ст. 133 и 135 Трудового Кодекса России, руководитель был обязан уведомить вас за 2 месяца о грядущих переменах в оплате труда, причем сделать это в письменной форме. Если вы согласились на новые условия, тогда все законно. При несогласии работодатель должен был предложить вам другое подходящее место в рамках своей организации. Что касается причин понижения зарплаты, то вам стоит ими поинтересоваться. Стесняться в этом случае не принято. Причины могут быть самые разные. Например, реорганизация предприятия, либо изменения в технологии производства. В последнее время у многих частных фирм есть финансовые затруднения, которые вынуждают их руководителей экономить на зарплате. В любом случае, работодатель обязан иметь документальные доказательства всего перечисленного. Однако наиболее часто заработок снижается, если в трудовом договоре указан только размер оклада. В этом случае все премиальные и надбавки выплачиваются лишь согласно приказам директора. Если начальник перестает выплачивать материальное вознаграждение, он действует по закону, а именно – на основании ст. 74 Трудового Кодекса России. В этой статье ясно говорится, что работодатель праве понизить размер премии или совсем ее отменить.