В Китае женщина добилась компенсации за увольнение из-за шести минут

Жительница провинции Гуандун, проработавшая в компании три года, была уволена за, казалось бы, незначительное нарушение — шесть раз за месяц она покидала рабочее место на одну минуту раньше установленного времени. Однако суд встал на сторону сотрудницы, признав действия работодателя незаконными, сообщает издание South China Morning Post.

Женщина по фамилии Ван работала в офисе компании в городе Гуанчжоу. Руководство решило расторгнуть с ней контракт, ссылаясь на видеозаписи, зафиксировавшие её преждевременные уходы. В сумме речь шла всего о шести минутах — по одной минуте в разные дни. Тем не менее, работодатель посчитал это поводом для увольнения.

Судебное разбирательство показало, что работодатель нарушил несколько положений трудового законодательства. В частности, женщина не получала никаких официальных предупреждений, её действия не обсуждались с ней заранее, и ей не была предоставлена возможность объяснить свои поступки. Кроме того, суд отметил, что столь незначительное нарушение не может квалифицироваться как серьёзное нарушение трудовой дисциплины, особенно в условиях многолетней безупречной работы.

Решение суда стало прецедентом и дало понять, что даже в строго организованной трудовой системе Китая права работников защищаются законом. В итоге компания была обязана выплатить Ван денежную компенсацию. Хотя точная сумма не разглашается, известно, что она включает оплату за вынужденный простой и моральный ущерб.

Этот случай вызвал активное обсуждение в китайских социальных сетях. Многие пользователи выразили поддержку уволенной женщине, осудив чрезмерно жёсткий подход работодателя. По мнению юристов, решение суда подчёркивает важность соблюдения процедуры при увольнении сотрудников и пропорциональности наказания допущенным нарушениям.