Сотрудник одной из курганских организаций, занимающейся ремонтными работами, был незаконно уволен руководством компании под предлогом грубого нарушения должностных обязанностей – прогула без уважительных причин.
Однако, как выяснилось впоследствии, причины отсутствия работника на рабочем месте были далеко не так однозначны, как представило их руководство.
Уволенный сотрудник не смирился с произволом и обратился в суд, предоставив дополнительные доказательства своей позиции.
Суд, тщательно изучив все предоставленные материалы, признал увольнение незаконным.
Решение суда обязало организацию восстановить уволенного сотрудника в прежней должности, аннулировать незаконную запись в трудовой книжке, выплатить заработную плату за период принудительного увольнения и компенсацию морального вреда в размере более 600 тысяч рублей.
Однако руководство организации проигнорировало решение суда. Тогда в дело вмешались судебные приставы, возбудив исполнительные производства. Они не только провели разъяснительную работу с руководством компании, указав на возможность наступления административной и даже уголовной ответственности за неисполнение решения суда, но и применили меры принудительного исполнения.
В результате с организации был взыскан исполнительский сбор в размере 96 тысяч рублей.