Буду ли я получать декретные выплаты, если работаю по срочному трудовому договору?

Отвечает заместитель управляющего Отделением Социального фонда РФ по Новгородской области Мария ТРОФИМОВА:

– Да. такие выплаты предусмотрены законодательством. Работая по срочному трудовому договору, женщины могут уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности.

Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то он продлевается до окончания такого отпуска.

Стоит отметить, что пособие назначается в размере 100 процентов среднего заработка будущей мамы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. К примеру, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.

Если в эти два года женщина находилась в отпуске по беременности и родам или ухаживала за ребёнком в возрасте до трёх лет, по ее заявлению эти годы могут быть заменены предшествующими годами.

В общем порядке листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на 140 календарных дней; при осложненных родах - 156 дней; при многоплодной беременности-194 дня.

В Новгородской области в 2024 году минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составляет 88 565,40 руб.; максимальный размер пособия за этот же период – 565 562,20 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период предоставленного работодателем отпуска по беременности и родам по заявлению женщины на основании электронного листка нетрудоспособности.

Женщина получит пособие указанным в сведениях о застрахованном лице способом в течение десяти рабочих дней после предоставления работодателем в региональное Отделение СФР сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.