«Я отгулял три из положенных четырёх недель отпуска. Оставшуюся неделю в этом году брать не хочу. Могут ли мне её компенсировать деньгами или придётся переносить её на следующий год?» Александр КОРКИН, Чудово
Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Дарья БОНДАРЬ:
– Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае, согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней.
Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск в 28 календарных дней.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией может быть заменена лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.
Tо eсть оставшиеся дни стандартного 28-дневного отпуска, не использованные за рабочий год, переносятся на следующий год, но считаться «дополнительным» отпуском они не будут, соответственно получить за них компенсацию нельзя (компенсация в таком случае выплачивается при увольнении).
Источник фото: пресс-служба прокуратуры Новгородской области