В каких случаях могут уволить с работы женщину в декретном отпуске?

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Дарья Бондарь:
– Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя можно уволить в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ.

К ним, частности, относятся: совершение сотрудником по месту работы хищения чужого имущества, его умышленного уничтожения, растраты, что должно быть установлено вступившим в законную силу приговором.

Предусматривается и возможность увольнения за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

То есть в данном случае решение вопроса об увольнении – компетенция администрации предприятия.