В российском трудовом законодательстве намечаются серьезные изменения, которые в первую очередь коснуться беременных женщин …
Как стало известно изданию «Известия» Министерство труда России совместно с заинтересованными сторонами готовит рекомендации для работодателей, с целью направлять беременных женщин на дистанционную работу.
Ранее в марте с похожей инициативой выступили в Счетной палате, тогда тогда речь шла о переводе на удаленную работу, либо гибкий режим тех сотрудниц, у которых имеются семейные обязанности.
В принципе сегодня в российском трудовом законодательстве имеются все необходимые пункты, регулирующие дистанционную работу. Поэтому российские законодатели хотят стимулировать российский бизнес активно пользоваться этой опцией.
На первый взгляд кажется, что российские власти проявляют беспокойство по поводу здоровья беременных женщин, и хотят пойти навстречу молодым мамам. Однако в этом вопросе есть и другая заинтересованность. Данная инициатива должна способствовать решению проблемы дефицита кадров, и должна снизить занятость в неформальном секторе. С другой стороны это должно дополнительно поддержать семьи с маленькими детьми.
Последнее время работодатели активно отказываются от удаленной работы, и отзывают всех своих сотрудников офис. Есть много нареканий на эффективность подобного способа работы. Да и многие мамочки сами стремятся побыстрее выйти на работу. Удаленка в какой-то степени может также решить проблему нехватки мест в детских садах. Только вопрос, а хотят ли сами беременные и молодые мамочки постоянно сидеть дома?