Неотгулянный отпуск не может «сгорать»

«Слышал, что если раньше за неотгулянный отпуск можно было получить компенсацию, то теперь неотгулянный отпуск просто сгорает и никто никакую компенсацию не заплатит. Вместе с тем, говорят еще и такое: при увольнении всё-таки обязаны  выплатить все  деньги за неотгулянные отпуска. Так как же все-таки по закону?» Сергей, г.Курган (звонок в редакцию). На вопрос отвечает Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области Оксана Бакай:- В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Для этого необходимо с письменным заявлением обращаться к работодателю.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть за каждый год работодатель обязан предоставить 28 дней, а остальные дни отпуска можно заменить компенсацией.Но не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) и иным лицам согласно ТК РФ.Допускается с согласия работника, в соответствии со ст.124 ТК в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В противном случае у вашего работодателя возникает административная ответственность, и соответственно штрафные санкции.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Неотгулянный отпуск не может «сгорать». У работника в данном случае возникает право требования предоставить отпуск в любое другое время.При увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Срок давности на них не распространяется.