Кто имеет преимущество остаться на работе при сокращении

Газета "Хронометр" и портал Провинция.ру продолжает отвечать на вопросы костромичей и жителей области. Виктора САМОПАЛОВА очень волнует такой вопрос: «Жена скоро родит ребенка. А на моей работе предупредили о грядущем сокращении. Могут ли меня сократить? Какие у меня в этой ситуации права?» Отвечает начальник отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Костромской области Наталья ДВОРЕЦКАЯ. - При сокращении численности или штата работников на предприятии преимущественное право не быть сокращенным предоставляется работникам, которые имеют высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, согласно указанной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с увольнением по сокращению) не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери. А также с родителем (иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей.