Законно ли увольнение, если сотрудник взял больничный в последний день работы?
«Если работник в день увольнения взял больничный, будет ли это увольнение законным?» Анонимно (по смс) Отвечает старший помощник прокурора области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами, органами местного самоуправления Марина ВИНОГРАДОВА:
- Трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Однако, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и самим работником.
Поэтому в случае, когда работник ознакомился с приказом, получил трудовую книжку, а затем оформил больничный лист, его увольнение будет законным.
