В Костромской области работа без отпуска противоречит закону

«На нашем предприятии утвержден график отпусков на 2014 год. Но в начале апреля сменился директор, который всем объявил, что никто из сотрудников в отпуск не пойдет в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?» Дмитрий БЕКИШЕВ, Кострома (смс) За разъяснениями мы обратились в Государственную инспекцию труда в Костромской области к начальнику отдела №1 (по правовым вопросам) Наталье ДВОРЕЦКОЙ. - На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Согласно ч.3 ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.   Дорогие читатели! Свои вопросы в рубрику "ВОПРОС-ОТВЕТ" вы можете задать любым из предложенных способов: 1) здесь же в комментариях; 2) По телефону: 51-69-22;3) По электронной почте: [email protected]. Мы постарается найти экспертов, которые ответят на ваши вопросы. Ответы будут опубликованы на сайте и в газете "Хронометр".