Сумма минимальной зарплаты в бюджетной сфере

Газета "Хронометр" и Провинция.ру продолжают отвечать на вопросы костромичей и жителей региона. Светлана Николаевна из Костромы спрашивает: "Я работаю сторожем в детсаду, заработная плата составляет 5200 рублей. Скажите, может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?" Разъясняет государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Костромской области Анна ВАСЬКОВА:  - С 01.01.2014 года Федеральным законом №82 от 19.06.2000 года (в ред. ФЗ №336 от 02.12.2013 года) минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. На территории Костромской области действует Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014 – 2016 годы. Согласно п. 3.30 Соглашения к обязательствам работодателя относится: устанавливать минимальную месячную заработную плату работникам в организациях внебюджетной сферы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. Так как вы работаете в учреждении бюджетной сферы, то заработная плата у вас должна быть не меньше 5554 рублей.