Работодатель после моего увольнения не произвел со мной расчет. Как быть?

- Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику положена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Нарушение работодателем указанных обязанностей влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ  в виде административного штрафа либо дисквалификации (при повторном нарушении в течение года).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При отказе работодателя произвести окончательный расчет работник имеет право обратиться с письменным заявлением в Гострудинспекцию по территориальности (на территории соответствующей области, края и т.д., где зарегистрирован работодатель) или прокуратуру.