Работодатель обязан выдавать своему сотруднику расчетный листок?

19 мая 2022, 08:29 13

«Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок, если зарплата работнику перечисляется на банковскую карту?» Анастасия К., г. Кострома (по электронной почте) Отвечает помощник прокурора города Костромы Дарья МИХИНА: - В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты, при таких обстоятельствах работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы.

Вышеуказанная обязанность работодателя не может быть отменена ни на основании коллективного договора, ни по соглашению сторон.

Кострома