Работодатель не имеет право заставлять трудиться без обеда и выходных

Газета "Хронометр" и Провинция.ру продолжают отвечать на вопросы костромичей и жителей региона. Ирина из Костромского района спрашивает: "На работе меня и коллег заставляют задерживаться на два - три часа, при этом лишние часы не оплачиваются. По закону имею ли я право уходить в положенное время, несмотря на запрет руководства? Могут ли меня за это уволить? И, кстати, не отпускают даже на обед. Говорят, чтобы еду приносили с собой. Босс прав?"  Разъясняет государственный инспектор труда по правовым вопросам Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Костромской области Анна ВАСЬКОВА:  - Из вашего обращения невозможно установить, какой режим рабочего времени вам установлен. В случае, если вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель по распоряжению вправе при необходимости эпизодически привлекать вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ). В данном случае за отказ работать за пределами установленной продолжительности времени работодатель вправе наложить на вас дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины - вправе уволить по ч. 1 п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если вам не установлен ненормированный рабочий день, то работодатель не вправе привлечь вас к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего дня (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ). Увольнение в данном случае будет являться незаконным. Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ перерыв в течение рабочего дня (смены) является видом времени отдыха. Таким образом работодатель не вправе принуждать вас обедать на рабочем месте.