Подросток может официально трудоустроиться на время летних каникул?

требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В ст. 63 Трудового кодекса РФ закреплены основные требования к подросткам, желающим работать в период каникул.

По общему правилу подростку необходимо достичь 16-летнего возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-летних граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок, согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра, что также закреплено Трудовым кодексом в ст. 266.

Документами, которые необходимы несовершеннолетнему для трудоустройства, являются: паспорт (либо свидетельство о рождении); СНИЛС; трудовая книжка - при наличии (если же это первое место работы, то работодатель обязан её оформить самостоятельно); аттестат (диплом) об основном общем или среднем образовании либо справка из школы об обучении (периоде обучения); медицинская справка о состоянии здоровья; если гражданину менее 14 лет – согласие от законных представителей и органа опеки и попечительства на трудоустройство к данному работодателю.

Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).