Как быть работодателю, если сотрудник не хочет проходить медосмотр?

- Работодателю действующим законодательством предоставлен ряд полномочий, когда он вправе отстранить работника от работы (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, к обстоятельствам, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, например:

- появление работника на работе в состоянии опьянения;

- непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда;

- непрохождение обязательных медицинских осмотров и освидетельствований;

- выявление в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника, заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.