Есть ли особенности при приеме бывшего госслужащего на работу?

31 декабря 2019, 07:09 5

«У меня небольшой бизнес, сейчас в организацию устраивается девушка, она раньше работала в госорганах. Друг говорил, что есть какие-то особенности при приеме на работу бывшего госслужащего. Так ли это?» Олег М. Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры области Алексей ВАСИН:

- Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в 10-дневный срок сообщать бывшему работодателю о заключении такого договора.

За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего). Совершение правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Кострома