Что делать, если при увольнении не хотят платить премиальную часть зарплаты

Газета "Хронометр" и Провинция.ру продолжают отвечать на вопросы костромичей и жителей региона. Жительница города Волгореченск спрашивает: "Я на испытательном сроке. Понимаю, что мне уже тяжело, работа не нравится, поэтому хочу уволиться до окончания испытательного срока. Но мне коллеги заявили, что в таком случае я потеряю всю премиальную часть зарплаты. А оклад у меня всего 8 тысяч рублей, с премией же получается 17 тысяч. Правомерно ли, что при увольнении лишают каких-то выплат?"   На вопрос отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Костромской области Евгения ГЕРАСИМОВА: - В силу ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплата труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, порядок и условия начисления премиальных выплат, а также условия, при которых премия не начисляется работнику, устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в срок, указанный в этой статье, выплатить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Важно   В случае расторжения трудового договора и несогласия с выплаченной работодателем суммой расчета, причитающегося при увольнении, каждый человек вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда в Костромской области и (или) в суд.