Беременную уволить нельзя, а вот выговор ей вынести разрешается

Газета "Хронометр" и Провинция.ру продолжают отвечать на вопросы костромичей и жителей региона.  Игорь Борисович из Костромского района спрашивает: «При оформлении на работу девушка не сказала, что находится в положении, а медосмотр обещала пройти позднее, после устройства. Теперь эта сотрудница на испытательном сроке. Трудится плохо, опаздывает, поэтому оставлять ее в штате мы бы не хотели. Можем ли мы уволить беременную на испытательном сроке?»   Объясняет главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Костромской области Евгения ГЕРАСИМОВА: - В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ.   Задать вопросы вы можете по телефону редакции газеты "Хронометр": (4942) 55-96-61, 51-69-22.