На новой работе отпуск придется зарабатывать вновь

«По инициативе работодателя наш отдел увольняют в порядке перевода в дочернюю организацию, с сохранением оклада, и должности. Но работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарный день. Есть ли у меня возможность сохранить отпуск, не получая вместо него компенсации и позднее его отгулять? Сохраняется ли отпуск в случае перевода?» Елизавета Малышева, Костромской район (по электронной почте) На вопрос читателя отвечает юрист юридической фирмы "Эгида" Наталья СИДОРОВА: - Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию, работник все равно остается уволенным, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку новое место работы является другим юридическим лицом, то график отпусков по прежнему месту работы не может быть сохранен. Если вы, Елизавета, хотите отгулять ваш отпуск, а не получить компенсацию, напишите заявление на предоставление отпуска, при этом последний день отпуска будет днем увольнения. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. На новом месте работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск вам придется зарабатывать вновь. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.