Как оплачивается работа по графику, но в выходные дни

Газета "Хронометр" и Провинция.ру продолжают отвечать на вопросы костромичей и жителей региона. Игорь Л. из Шарьи спрашивает: "Я работаю по графику. Смены с 6.00 до 18.00, с 18.00 до 6.00 затем выходной. Недавно был временно изменен график: с 6.00 до 18.00, с 18.00 до 6.00, с 6.00 до 18.00 и так далее. Получили последнюю зарплату, все дни были оплачены просто как смена, никаких доплат за выходные нет. В бухгалтерии дали понять, что доплачивать не собираются. Что делать?" На вопрос отвечает юрист Наталья СИДОРОВА:   - В соответствии и со ст. 153 ТК РФ по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. А вот при сменном графике работы в соответствии со ст. 111 ТК РФ выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно установленному графику. То есть, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. Что касается нерабочих праздничных дней, то отдельного приказа в вашем случае о привлечении вас к работе в праздничный день не будет, потому, что на вас распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для вас этот день рабочий по графику. Но оплата сверх оклада происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а работник вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия этого работника и оплачиваться работа будет в двойном размере.