В каком банке получать зарплату - выбор работника

«Я устроился на работу в фирму по ремонту бытовой техники. Начальник сказал, что зарплата выплачивается у них по-разному, в зависимости от заказов. Ещё предупредили, что могут быть удержания, если, например, я не выполнил в срок заказ. Зарплата вся «в белую». Наводил справки, никого не обманывали. Но меня смущает, что нет чёткого графика выплаты. У меня кредит в банке и просрочки по нему нежелательны, так как процент большой, пеня быстро набежит.Кроме того, работодатель сказал, что нужно оформить карту для перечисления зарплаты в банке. У меня в этом банке карты нет, а кредит – в другом, государственном.Мне хотелось бы узнать вот какие моменты. Существуют ли какие-либо правила по выплате зарплаты, и можно ли её сразу перечислять в банк для погашения кредита? И ещё, имеет ли право работодатель требовать, чтобы я оформил карту в конкретном банке?»Анатолий ВАСИЛЕНКО, Белово (из письма в редакцию)На вопрос отвечает помощник Кемеровского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли Юрий Николаевич МООР:– Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.   При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: =о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;=о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;=о размерах и об основаниях произведенных удержаний;=об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ в указанную статью внесены изменения. Так, часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, в соответствии с которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, в настоящее время вы как работник вправе самостоятельно определять кредитную организацию, в которую должна быть переведена ваша заработная плата. В случае если такая организация определена изначально работодателем, то работник вправе ее поменять, сообщив об этом не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы с указанием изменений реквизитов для перевода заработной платы. Учитывая изложенное, требование вашего работодателя об открытии только в указанном им кредитном учреждении счета для перевода вам заработной платы является незаконным и влечет нарушение трудовых прав.