Увольнение беременной женщины незаконно

«Читала в вашей газете, что нельзя увольнять беременную женщину. У меня вот какая ситуация, у меня беременность 2 месяца. Директору я об этом сразу не сообщила, но меня уволили за прогул. Законно ли это? Могу ли я восстановиться и на какие статьи закона я могу ссылаться?». Елена, Кемерово (по телефону) На вопрос отвечает помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Светлана Геннадьевна ЯКИМЕНКО: – Ваше увольнение произведено незаконно. В Трудовом кодексе России содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии при расторжении трудового договора. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эта норма, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.12.2012 г. № 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ. При этом в данном постановлении Конституционного Суда РФ указано, что и в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, кроме увольнения. Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную независимо от того, был ли он поставлен в известность о её беременности или нет. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины. В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01. 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сказано, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Для решения вопроса о восстановлении на работе вам необходимо подать иск в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Подача жалобы, например, в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру течение этого срока не прерывает, а в случае его пропуска возможность восстановить свои права может быть утрачена, так как эти органы не правомочны выносить решение о восстановлении на работе. Причины пропуска срока подачи искового заявления должны быть уважительными (болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжело больными членами семьи и др.). Если таковые не будут установлены, то суд откажет в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд.