Травма на работе в выходной день считается несчастным случаем на производстве

«Мой начальник попросил меня выйти на работу в выходной день. На предприятии, где я работаю, произошла авария, во время которой я повредил ногу. Мне хотелось бы узнать, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве или нет?»Николай С., Прокопьевск (по телефону) На вопрос отвечает начальник отдела профессиональных рисков ГУ-Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Николаевич КРАВЧЕНКО: – Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 227) предусматривает, что расследованию как несчастные случаи на производстве подлежат травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, произошедшие на территории работодателя как в течение рабочего времени, так и в выходные и нерабочие праздничные дни. Как следует из ст. 113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения работодателя при условии согласия работника, оформленного также в письменном виде. Такое привлечение может быть обусловлено необходимостью, например, выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Таким образом, если работодатель в установленном порядке привлек сотрудника к работе в его выходной день и травма была получена при исполнении трудовых обязанностей (или выполнении других работ по поручению работодателя), то налицо факт несчастного случая на производстве.