Специалист рассказывает о последствиях несвоевременной выплаты работникам заработной платы

отдела прокуратуры Кемеровской области – Кузбасса Антонина НЕСТЕРЕНКО:

– При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он может быть привлечён к материальной, административной, уголовной ответственности.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

- коллективным договором;

- локальным нормативным актом;

- трудовым договором.

Обязанность по выплате такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, влекут привлечение Частичная невыплата свыше трех месяцев, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, влекут привлечение к уголовной ответственности по статьи 145.1 УК РФ.

Фото: «Провинция. ру»