О сокращении работника обязаны заранее предупредить

«У нас в фирме ходят слухи, что организация может закрыться, и мы останемся без работы. Другие говорят, что просто будет сокращение. От руководства подтверждения нет. Хотелось бы узнать, в какой срок до увольнения должен быть уведомлен работник о предстоящей ликвидации организации, сокращении штата или численности?». Ольга Николаевна, Анжеро-Судженск (по телефону) На вопрос отвечает старший помощник прокурора Кемеровской области по правовому обеспечению Антонина НЕСТЕРЕНКО: – Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.