Нанял бывшего госслужащего – сообщи на его прежнее место работы

«В моей фирме работает бывший госслужащий, который уволился со службы больше года назад. Слышал, что я должен уведомлять кого-то о приеме его на работу. Подскажите, куда нужно подавать данные и, если не уведомлю, что мне грозит?» Светлана Т., Яшкино (по телефону) На вопрос отвечает помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Вера Николаевна ЧЕРДАНЦЕВА: – Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года №29 утверждены «Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации». Срок, в течение которого должно быть направлено такое сообщение – 2 года после увольнения гражданина со службы. Сообщать необходимо о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей. Данная информация направляется представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы в 10-дневный срок с даты заключения договора. Приведены требования к содержанию сообщения. Оно оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы). Отсутствие данных о привлечении к трудовой деятельности бывшего госслужащего влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой за данное правонарушение может быть наложен административный штраф на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей. Должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 до 50 тысяч рублей, а юридическое лицо – от 100 до 500 тысяч рублей.