Можно ли на работе перейти на неполный рабочий день, если я мама дошкольника?

9 сентября 2022, 02:57 19

«У меня ребенок ходит в детский сад. Пока идет адаптация, хочу выйти на неполный рабочий день. Может ли работодатель мне в этом отказать?» - спрашивает Галина Э. из Анжеро-Судженска. На вопрос отвечает старший помощник прокурора Кемеровской области – Кузбасса по правовому обеспечению Антонина НЕСТЕРЕНКО:

– Коротко: нет. А если подробнее, то один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время. Отказывать в этом нельзя.

Неполное время устанавливается на удобный для работника срок. Режим и продолжительность работы – с учетом его пожеланий и условий производства. Основание – статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

В заявлении о неполном рабочем времени мама может указать сокращение работы на час или два, разделить день на части с перерывами или установить неполную неделю. Можно перейти на полставки или перенести обеденное время.

Если мама захочет перейти на полное время, отказать ей в этом также нельзя – даже если ребенку еще не исполнилось 14 лет.

Как оплачивается такой режим

Неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально – то есть с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше. Но маме не придется отпрашиваться, и ее не уволят за прогул.

На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет.

Если работодатель против

Ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Для организации это минимум 30000 рублей штрафа.

Жалобу можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация по учетной записи на Госуслугах.

Фото: Pixabay

Кемерово