Кто имеет право на отпуск вне графика? На вопрос отвечает прокуратура

На вопрос читательницы отвечает старший помощник прокурора Кемеровской области – Кузбасса по правовому обеспечению Антонина НЕСТЕРЕНКО:

– Действительно, у некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты – отказать в переносе работодатель не может.

Такую льготу, в частности, имеют родители:

- с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14

- ранее отозванные из ежегодного отпуска

- с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа)

- перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина)

- в период декрета жены (мужчины)

- после отпуска по уходу за ребенком

- со знаком «Почетный донор России»

- работающие на Крайнем Севере - для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум

- при усыновлении ребенка до 3 месяцев

- супруги военнослужащих

- работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе)

- перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС

- со статусом ветерана боевых действий.

Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца – в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. И хотя это не по графику и работодатель против, отказать отцу троих детей он не может.

Сколько дней отпуска можно взять вне очереди.

Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение – для женщин до или после декрета.

Например, мать ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года – по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать.

Фото: Pixabay