Начальник не хочет доплачивать за работу в праздники. Законно ли это?

30 декабря 2019, 05:37 10

«Здравствуйте! Я работаю в частной фирме. Мой руководитель грозится вызвать на работу 2 января. Но при этом говорит, что доплаты никакой мне не даст. Не нарушает ли он закон?». На вопрос Сергея из Кемерова отвечает старший помощник прокурора Кировского района города Кемерово Дмитрий Ювиналиевич ЗВЯГИНЦЕВ:

Здравствуйте, Сергей! Согласно ТК РФ, за привлечение к работе в выходные и праздники человеку производится доплата.

Давайте разберёмся детальнее. Оплачивать работу обязаны следующим образом:

* Людям, выполняющим работу со сдельной оплатой не менее чем по двойным сдельным расценкам;

* Людям, работа которых оценивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой;

* Людям, которым начисляется оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздник начисляется в пределах месячной нормы рабочего времени в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа происходила сверх нормы месяца.

При исчислении размера оплаты за труд в выходные или праздники нужно учитывать не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты сотруднику. Оплачиваются в повышенно часы, которые человек фактически отработал в выходной или нерабочий праздник.

Кроме того, Сергей! Вместо повышенной оплаты вам по желанию могут предоставить другой день отдыха.

Кемерово