Кемеровчанка отсудила у бывшего работодателя 125 тысяч рублей за нарушение при увольнении
Жительница Кемерова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако узнала, что уволили ее по статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Подразумевали, что такое решение приняли, якобы, из-за прогулов. По решению суда руководство компании
должно было изменить формулировку увольнения бывшей сотрудницы: с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию. Также организацию обязали выплатить заявительнице 125 тысяч рублей в качестве возмещения за моральный вред.
Дело попали в руки судебных приставов.
- Судебные приставы ознакомили руководителя организации с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера, - отметили в пресс-службе Главного управления ФССП России по Кемеровской области-Кузбассу 21 апреля.
После этого все требования суда были выполнены.
Мария ЖИТНИКОВИЧ, Кемерово
Фото: Freepik
