Рынок труда в Москве: каких изменений ждать в текущем 2017 году?

Каких изменений ждать на рынке труда в мегаполисе?

Основные тенденции рынка труда в 2017 году в Москве

1. Уменьшение волны сокращений

За предыдущий год около 40-45% компании проводили оптимизацию персонала: сокращали штат, закрывали отделы, не приносящие прибыль, расширяли должностные обязанности сотрудников, снижали оклады и проценты премиальных. Основная работа по оптимизации организационной структуры компаний была выполнена, поэтому серьезную волну сокращений эксперты в сфере занятости населения не прогнозируют.

2. Избежание рисков

Нагрузка на опытных специалистов в различных сферах серьезно возросла. Однако тех, кто готов предпринимать активные действия по поиску нового места, немного. Чуть больше половины всех трудоустроенных в Москве граждан уже боле года не меняли место работы и не планируют это делать в ближайший период.

Текущий год должен стать переломным для московского рынка труда. Жители города ждут радикальных изменений, активности властей, бизнеса, запуска новых проектов и появления высокооплачиваемых предложений по трудоустройству.

В феврале 2017 года на сайте Jobsora в Москве открыто более 586 тыс. вакантных мест со средним ежемесячным доходом в 43700 руб. С учетом роста тарифов за проезд в общественном транспорте и стабильно высоких цен на жилье уровень жизни москвичей заметно снизился по сравнению с докризисными показателями.

3. Увеличение периода поиска работы

Если еще 3-5 лет назад поиск нового работодателя занимал 1-2 месяца, в начале 2017 года Москва достигла среднероссийских показателей по его продолжительности: сегодня нормальным сроком трудоустройства считается уже 4-6 месяцев. Компании также не спешат закрывать вакансию, стараясь выбрать наиболее квалифицированного кандидата с минимальными амбициями.

4. Предпочтение за кандидатами 35-40 лет

Низкий уровень рождаемости 90 гг. и ожидаемая «демографическая яма» заставляет работодателей пересматривать требования к возрасту сотрудников. Если раньше, например, на должности менеджеров по продажам набирали преимущественно молодежь после вузов, в текущем году на возраст соискателей обращают меньше внимания. По мнению рекрутеров, у сотрудников в возрасте от 40 лет четко определены цели, расставлены приоритеты, устоялись карьерные амбиции, поэтому они более лояльны к своему работодателю.

Эксперты рынка труда считают, что динамика в сторону повышения популярности возрастных сотрудников среди компаний-работодателей в 2017 году продолжится, однако предпочтение будут отдавать кандидатам с более высокой квалификацией, чем возрастным данным.

Москва — ключевой регион, работодатели которого формируют настроения на рынке труда, а динамика показателей прогнозирует развитие ситуации по всей стране. Тенденции рынка труда, зародившиеся в столице, вскоре распространятся по всей России — это лишь вопрос времени.