Идеальный офис – какой он?

Потому что комфортные условия труда порой играют вторую по значимости роль при выборе места работы.

Разберемся, как без лишних вложений сделать офис дружелюбным и приятным.

Откажитесь от карт доступа

В большинстве компаний карты доступа выполняют две функции: защищают помещение от вторжения посторонних и контролируют время, когда сотрудники приходят на рабочее место.

В первой задаче нет ничего плохого, только вот карточки нередко остаются дома, теряются и даже ломаются. А вот тотальный контроль за сотрудниками – явление отнюдь не располагающее к комфортной и дружественной атмосфере в компании.

Что же делать? Если от электронных замков невозможно отказаться полностью, замените их теми, которые открываются по отпечатку пальца. Это недорогое оборудование, но оно сразу же превратит офис в современное пространство.

Обустройте пространство для интровертов и экстравертов

Принято считать, что существует два типа офисов:

• традиционные, кабинетного типа, которые больше подходят для интровертов;
• опенспейсы – открытые пространства, где все работают вместе, соответственно, такой вариант больше устроит экстравертов.

Но в одной компании невозможно собрать исключительно людей одного типа. Поэтому логичным будет дать сотрудникам обе возможности: посидеть в тишине и спокойствии или активно поработать вместе с коллегами.

Собираясь купить офисную мебель в СПб, важно приобрести как большие столы для совместной работы, так и компактные рабочие места, которые вы сможете поставить в индивидуальные кабинеты.

Уютная приемная

Приемная – лицо вашего офиса, поэтому она должна быть максимально уютной и очаровательной. Оформлению этого помещения важно уделить очень много внимания. И тут важно не только изготовление стоек ресепшн на заказ и комфортная зона ожидания для посетителей, но и то, что направлено на ваших сотрудников.

Речь идет про «кофейную зону», которая в современных компаниях все чаще превращается в «смузийную» или «фруктовую» зоны, про место отдыха, где подчиненные смогут поболтать с приятелями, про звукоизолированную «телефонную будку», откуда можно спокойно позвонить, не мешая никому и не рискуя быть услышанным.

Стремитесь к свободному графику

Компании, в которых сотрудники работают «на время», а не на результат, не слишком привлекают ценные кадры. Дело в том, что успешные профессионалы заинтересованы в том, что работать хорошо и интересно, а не отсиживать положенные часы с 9 до 18.

Устанавливайте своим подчиненным задачи и цели, позволяйте самим выстраивать свое рабочее время и станьте приверженцем свободного графика. Так у вас останутся только самые организованные и сильные члены команды.