Аутстаффинг персонала - эффективная кадровая технология
Списочный состав зачисляется в другую организацию. Вторая компания вступает во все виды юридических отношений. Эта услуга начинает приобретать большую популярность.
Юридическое заключение договоров найма нашей организацией высвобождает заказчику множество ресурсов.
При выборе услуги от исчезает необходимость во многих управленческих функциях, прямо или косвенно связанных с обеспечением отношений труда. К ним относятся юридические аспекты решения агентских, миграционных, бухгалтерских, налоговых и многих других связанных задач.
Появляется возможность упростить организационную управленческую структуру, сократив или упразднив часть функциональных отделов, например, отдел управления персоналом, правовой и другие подразделения.
Воспользовавшись услугой нашей компании, вы обеспечите своему предприятию солидный запас конкурентного преимущества при ведении многих видов экономической деятельности. Экономические и финансовые показатели эффективности деятельности предприятия при высвобождении численности всегда демонстрируют положительную динамику. В общем случае это приводит к повышению инвестиционной привлекательности предприятия.
В мировой практике предоставление услуг аутстаффинга имеет достаточно продолжительные традиции. Особую популярность такие услуги приобрели в семидесятых годах прошлого века. Крупные компании рассматривают операционные возможности использования аутстаффинга, как часть общей кадрово-экономической стратегии деятельности предприятия.
Воспользовавшись услугой нашей компании, вы обеспечите своему предприятию солидный запас конкурентного преимущества при ведении многих видов экономической деятельности.
