Аутсорсинг охраны труда
- Для каких компаний необходимо осуществлять оценку условий труда?
- В какие сроки ее нужно проводить?
- Нужно ли проводить спецоценку условий, в которых трудятся курьеры, с которыми та или иная компания заключила договор гражданского правового характера?
- Имеет ли какое-либо право государственная инспекция проверять компанию, дающую рабочие места – проводит ли она оценку условий, в которых трудится человек?
Теперь аттестация рабочих мест не проводится
Прежде всего, в данном случае необходимо напомнить, что в две тысячи тринадцатом году работодателями проводилась аттестация рабочих мест. Эту обязанность закрепили за ними в статье двести двенадцать Трудового Кодекса. С начала две тысячи четырнадцатого года вступил в силу закон, благодаря которому аттестацию сменила оценка, и теперь работодателям вменили проводить именно ее. Такие правки были внесены в ряд статей Трудового Кодекса Российской Федерации, и теперь аттестация рабочих мест не проводится.
Если изменились важные условия
Так какие фирмы должны в первую очередь провести оценку условий, в которых работает человек? Ответ на этот вопрос звучит следующим образом: не проводить данное мероприятие не должны те, у кого имеется результаты более ранних проверок. Если же прибавилось количество раб. мест или изменились еще какие-то важные условия, то необходимость в проверке снова появляется.
Кстати, если такой оценки не проводилось, компаниям с ней лучше не затягивать – штрафы за ее отсутствие могут доходить до восьмидесяти тысяч рублей, а если нарушение было зафиксировано вновь - до двухсот тысяч рублей (ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации).
Если кто-то в компании трудится дистанционно, в таком случае в этой фирме по этому конкретному факту проверка не нужна.
