Жду ребёнка, с трудом справляюсь с работой. Могут меня наказать дисциплинарно?

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: 

- Согласно ст. 254 ТК РФ беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание при нарушении вами трудовой дисциплины и невыполнении трудовых обязанностей.

При этом на основании вашего заявления и медицинского заключения работодатель обязан осуществить снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям, предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.