Заявление об увольнении можно отправить заказным письмом

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Работодатель не дает согласия на мое увольнение по собственному желанию. Моей сестре, которая работает на другом предприятии и также хочет уволиться, директор не отдает трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы, несмотря на написанное ею заявление об увольнении по собственному желанию. Как нам поступить?» Полина, Кинешма (по телефону) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет или совершает другие неправомерные действия, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.