За совмещение профессий положены дополнительные деньги

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Я получала доплату за совмещение должностей. С нового года доплата перестала выплачиваться, однако работодатель по-прежнему требует выполнения дополнительной работы. Как поступить в такой ситуации?» Валентина, Иваново (по электронной почте) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, вы имеете право отказаться от выполнения работы по совмещению, так как действующее законодательство предусматривает дополнительную оплату за совмещение профессий.