За работу в выходной день – неоплачиваемый отгул

«В организации, где я работаю, нередко приходится выходить на работу в выходные дни. Такой выход на работу оплачивается как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула. Прав ли работодатель?»

Оксана Николаевна, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, действия работодателя правомерны.