Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Могут мне изменить зарплату?

4 сентября 2019, 15:08 8

«Я вышла на работу в 1,5 года ребенка, мне предоставили мое рабочее место. По секрету мне сказали, что моя должность подлежит сокращению, и работодатель ждет, когда ребенку исполнится 3 года (в 2021 г.). И еще я слышала, что мне хотят сейчас в связи с организационными мероприятиями изменить оплату труда,

а если я откажусь - уволить по п.7.ч.1.ст.77 Трудового кодекса. Возможно ли такое?»

Елена, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:

- В одностороннем порядке изменить работнице размер и порядок оплаты труда работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий: 1) в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; 2) о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке оклад работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

Если вышеуказанные условия будут выполнены, то при отказе работницы от продолжения работы в измененных условиях или ее отказе от перевода на другую работу работодатель вправе будет расторгнуть с ней трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Иваново