В трудовом законодательстве дресс-код не прописан

«Работаю в частной компании. Работодатель ввел дресс-код, но я системный администратор, с клиентами не общаюсь, должен ли я соблюдать дресс-код?»

Павел, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области  Олег ГУБИН:

- Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в частной компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода, так же как и нормы, ссылаясь на какие можно доказать руководству свое право носить одежду, которая нравится. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом, и в случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо его согласовать с представительного органа работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка.