В переводе сотрудника по состоянию здоровья на другую работу есть нюансы

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Работаю на вредном производстве. Два месяца находился на больничном и теперь по состоянию здоровья не могу выполнять работу по своей должности. Обязан ли работодатель по моему заявлению перевести меня на более легкую работу?»Сергей, Иваново (по электронной почте)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- Работодатель обязан перевести работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, только если работник предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, и если у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.Если работник не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, то работодатель вправе, но не обязан перевести работника на другую работу.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).