В отпуск «за свой счёт» - только по инициативе работника

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Директор предприятия, где я работаю, практически заставляет ряд сотрудников уйти в отпуск за свой счет, объясняя это отсутствием заказов от клиентов. Вправе ли он так поступать и что делать в этой ситуации?» Татьяна, Кинешма (по телефону) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе. Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.   Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения заработной платы (писать соответствующее заявление), то работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.