У работников на сходных должностях - одинаковые оклады

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Я и моя коллега занимаем одинаковую должность в одной и той же организации, выполняем одинаковые обязанности, но имеем разные оклады. Правомерно ли это?» Елизавета, Иваново (по электронной почте) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения,  установление разных окладов неправомерно. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации. Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.