Трудовые гарантии для беременных женщин по кодексу

  В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Моя дочь работает швеей, на днях узнала о том, что беременна. Что гарантирует трудовой кодекс беременным женщинам?»Марина Евгеньевна, Иваново (по телефону) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач.При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок исчисляется, исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев.2. Беременных женщин запрещаются направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.3. Работодатель обязан «отпускать» беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.4. Женщинам по их заявлению и на основании «больничного» листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в «больничном» и не может быть перенесен на другие дни.5. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины «накопилось» несколько «неотгулянных» отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков.6. Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.