Работодатель обязан оплачивать все 28 дней отпуска

«Работаю у индивидуального предпринимателя. Из 28 дней ежегодного отпуска он оплачивает только 20 дней, объясняя это тем, что 8 дней отпуска попадают на выходные дни, поэтому оплате не подлежат. Правильно ли поступает работодатель?»

Ирина, Ивановский район (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Нет, неправильно. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях. Работодатель, предоставляя работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должен оплатить все дни нахождения работника в отпуске, независимо от того, на рабочий или нерабочий день приходятся дни отпуска.

Оплата за каждый календарный день отпуска производится, исходя из средней заработной платы работника за один календарный день в предшествующие отпуску 12 месяцев.